Palangka Raya, eNewskalteng.com – Pemerintah Kota Palangka Raya terus mendorong penguatan implementasi nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK serta penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur.
Hal tersebut disampaikan Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya, Jayani, saat membacakan sambutan Wali Kota Palangka Raya pada kegiatan Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) ASN Tahun 2026 yang diselenggarakan BKPSDM Kota Palangka Raya di Swiss-Belhotel Danum Palangka Raya, Kamis (12/11/2026).
Disampaikan Jayani, nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK tidak cukup hanya dipahami secara teoretis atau dijadikan slogan semata, tetapi harus benar-benar diwujudkan dalam perilaku dan pelaksanaan tugas sehari-hari.
“Melalui pengembangan kompetensi yang tepat, kita berharap nilai-nilai ASN BerAKHLAK semakin terinternalisasi dan menjadi karakter budaya kerja di seluruh perangkat daerah Pemerintah Kota Palangka Raya,” ujar Jayani.
Selain penguatan nilai BerAKHLAK, penerapan manajemen talenta juga menjadi perhatian dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Manajemen talenta merupakan instrumen strategis untuk mewujudkan pengelolaan ASN yang profesional, objektif, transparan, serta berbasis pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.
Penerapannya perlu dilakukan secara terencana dan berkelanjutan, mulai dari pemetaan kompetensi dan potensi ASN, identifikasi talenta, pengembangan karier, hingga penyiapan kader-kader pemimpin yang berkualitas dan berintegritas.
“Pengembangan kompetensi harus terhubung dengan sistem manajemen talenta, sehingga setiap program pendidikan dan pelatihan benar-benar mendukung peningkatan kapasitas pegawai, pengembangan karier, serta pemenuhan kebutuhan organisasi,” katanya.
Dengan penerapan sistem tersebut, setiap ASN diharapkan dapat ditempatkan sesuai kompetensi, potensi, dan kualifikasinya.
“Melalui forum ini, kita berharap dapat merumuskan arah pengembangan kompetensi ASN yang lebih terencana dan berkelanjutan. Dengan demikian, nilai-nilai BerAKHLAK dapat semakin kuat diterapkan dalam budaya kerja, sementara manajemen talenta mampu mendukung terwujudnya ASN yang profesional, berintegritas, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi,” pungkas Jayani. (Z)
