Palangka Raya, eNewskalteng.com – Pemerintah Kota (Pemkot) Palangka Raya melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) Aparatur Sipil Negara (ASN) Tahun 2026 di Swiss-Belhotel Danum, Palangka Raya, Kamis (12/11/2026).
Kegiatan tersebut mengusung tema “Strategi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Mendukung Akselerasi Pembangunan Ekonomi dan Infrastruktur di Lingkungan Pemerintah Kota Palangka Raya”.
Musrenbangkom ini secara resmi dibuka oleh Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya, Jayani, yang hadir mewakili Wali Kota Palangka Raya.
Dalam sambutannya, Jayani menyampaikan bahwa peningkatan kompetensi ASN menjadi hal krusial untuk menjawab dinamika perubahan lingkungan strategis, pesatnya perkembangan teknologi informasi, serta meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik.
“ASN dituntut untuk terus meningkatkan kapasitas dan kompetensinya agar mampu memberikan pelayanan publik yang cepat, tepat, transparan, dan akuntabel,” ujar Jayani.
Ia menambahkan, Musrenbangkom memiliki peran penting sebagai forum koordinasi, konsultasi, dan sinkronisasi dalam merumuskan kebutuhan serta strategi pengembangan kompetensi ASN di lingkungan Pemkot Palangka Raya.
Melalui forum ini, seluruh perangkat daerah diharapkan dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi pegawai,menyelaraskan kebutuhan pengembangan kompetensi dengan prioritas pembangunan daerah, dan menyusun program pengembangan yang tepat sasaran sesuai kebutuhan organisasi.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kota Palangka Raya menjelaskan bahwa pelaksanaan Musrenbangkom dimaksudkan sebagai wadah musyawarah bagi seluruh perangkat daerah dalam menentukan arah serta prioritas pengembangan kompetensi ASN.
Menurutnya, perencanaan pengembangan SDM ini harus dilakukan secara terarah dan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi agar mampu menopang pencapaian tujuan pembangunan daerah.
“Melalui Musrenbangkom ini, kita ingin menghimpun kebutuhan pengembangan kompetensi dari masing-masing perangkat daerah sehingga program yang direncanakan benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi dan dapat meningkatkan kualitas kinerja ASN,” pungkasnya. (z)
